你的垂直搜索网站成门户了吗

       十年前,搜狐以目录分类搜索起家,发展成为国内知名的门户网站;九年前,搜房网以搜房引擎起家,发展成为国内知名的房地产门户网站;七年前,搜刮网以音乐搜索引擎起家,发展成为国内知名的音乐搜索门户网站;三年前,奇虎网以BBS搜索引擎起家,发展成为国内知名的社区门户网站;两年前,爱搜书以电子书搜索引擎起家,发展成为业内知名的电子书门户网站;一年前,优酷网以视频搜索起家,发展成为国内知名的视频门户。似乎成功的垂直搜索模式都必然要走基于搜索的门户网站的路。

        垂直搜索是综合搜索发展的必然产物

        2007年被称为垂直搜索年。年初,专注职位搜索的职友集获得浙江VC 1000万风险投资;五月,google悄悄推出生活搜索;六月,新浪原有的爱问搜索将专注于新闻资讯、博客、播客等垂直搜索;微软频频出手,先后收购手机搜索技术厂商MotionBridge、医疗垂直搜索服务厂商Medstory,并且其自身不断开发新的垂直搜索技术,意欲通过垂直搜索打败google。

         在一大批的垂直搜索厂商中,我们都不难发现百度和谷歌等大牌综合搜索引擎的影子:奇虎和百度知道;搜刮和百度mp3;爱问和谷歌资讯;酷讯和谷歌生活。时至今日,我们已经难以区分垂直搜索和综合搜索的界限。

         互联网信息的庞大需要一些专注于某一领域的厂商对分散的资源进行收集和重新整理,再以一种符合用户需求的方式呈现出来,实现资源利用的最大化。传统的门户网站,号称网络搬运工的编辑们日日夜夜不停地从各种各样的媒体往网站上搬信息,这些编辑们其实充当了搜索引擎爬虫的角色。

            “肥水不流外人田”的想法是地道的互联网小农意识,有一类职业和一群人,他们想尽办法研究为数不多的几个搜索引擎的收录情况,总结出一种叫做“SEO优化”的东西,守株待兔一般热切期待搜索引擎收录自己的网站。

  职位垂直搜索发展方向各不相同

  然而这一情况到了职位垂直搜索领域似乎就完全改变了,人才网站的站长们不断地对职位搜索引擎的质疑,甚至是不惜想方设法阻扰职位搜索引擎的收录。在经过综合搜索引擎十多年的培养之后,当互联网进一步要向更加细化深入的方向发展之时,却受到了前所未有的挑战,这可能是一种时代的退步。

  据不完全统计,目前国内网络招聘是最多职位垂直搜索厂商进入的行业,数量在三十家以上,其中不乏职友集、搜职网以及职场快线这样的在这一领域坚守了三年的厂商。随着谷歌生活搜索的加入,我们应该不会再去怀疑这一领域的前景。但是在模式的探索上面,较知名的职位搜索厂商则各自有各自的发展方向。

  搜职网在探索盈利模式上推出了课程搜索。结合爱词霸成功的模式来看,课程搜索确实存在着比较广阔的盈利空间。但是搜职网除了职位搜索和课程搜索之外,基本也没有开发更多的服务产品,更谈不上为用户提供特色服务。

  深圳西部人力旗下的职场快线,出身人力资源服务的政府机构,有着先天的优势。在职位搜索厂商里面,职场快线比较有条件成为基于职位搜索的人力资源门户。07年8月份,职场快线改版,并增加了职场资讯及求职招聘服务,并继续扩张其职场社区。有迹象表明,职场快线已经出现了门户的雏形。

  而与此恰恰相反的是,职友集在2007年底开始大刀阔斧地瘦身,以职场贴吧取代了职友圈,取消了博客的功能,专注于职位搜索及附加搜索产品的开发上面。据悉,将于今年5月份上线的新版本,职友集将继薪酬搜索之后,再次推出职位搜索的附加产品——就业趋势搜索。至此,职友集将发展成为一家纯粹的职位搜索引擎的方向已经趋于明朗了。

  行业招聘并非治疗的药方

  行业招聘是近年出现的新型网络招聘模式,其追求的“细而精”的理念,能在高度专业细分行业人力资源方面实现低成本、高效率的招聘求职服务,能准确传递企业招聘需求和降低求职消耗。传统的人才招聘网站都有前赴后继的进入者,何况是一种新兴的模式,更是会吸引一批的企业进入。

  近日分行业招聘新秀百才招聘由于获得数千万的风投而被媒体所关注,有记者从百才招聘网站中发现了职友集的存在,由此猜测百才招聘是职友集为寻求盈利模式而打造的新平台。就此事笔者咨询了职友集聘方面的相关负责人。

  “行业招聘作为行业细分带来的新型网络招聘,是适应市场化发展的产物,而不是用来医治职位垂直搜索困境的药方。” 在描述职友集的发展定位的时候,职友集产品总监赵霞是这样说的:“职位信息最即时、最全面,职位搜索最简单、最好用,职场指数最真实、最权威,职场问答最活跃、最丰富。”这是一个清晰的职位搜索引擎定位。

  “我们的流量虽然不是很高,但这与我们没有在职友集网站上增加流量产品有很大的关系。相比于众多的网站,这方面我们做得很好。我们能保证使用职友集的人大部分都是来找工作的,并且职友集上面的职位搜索和点击比例大概是2:1,即一般用户搜索两次就会点击一次职位。而我们的职位链接都是直接回到人才网站,等于职友集有一半的流量带给了人才网站。这是一个可观的数据。”职友集CEO郑泽峰说。

  从郑泽峰的话中,我们不禁会反思:为什么人才网站要排斥职位搜索引擎?

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